年假天数按累计工作年限算（《职工带薪年休假条例》），不是只看本单位：换工作不清零，之前单位+现在单位的工龄合并计算（满1年即享5天、满10年10天、满20年15天）。新单位当年年假按在新单位剩余日历天数折算：（当年剩余天数÷365）×全年应享年假。需要举证累计工龄：社保缴费记录、劳动合同、离职证明、档案记载都可以。而经济补偿金只按本单位工龄算——主动辞职一般没有补偿，被裁员/合同到期单位不续签才有（单位维持或提高条件续签、员工不续的除外）。

单位因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以跨年度安排或对未休天数按日工资300%支付未休年假工资（其中包含正常工作期间的100%工资，即额外支付200%）。注意：①"年假过期自动作废"的条款不能一概而论——单位若已积极安排休假而员工因个人原因书面提出不休，可只付正常工资；单位无法举证已安排的，不能随意作废，离职时未休年假应折算补偿（按当年已工作日历天数折算）。②寒暑假、病假事假达到一定天数依法不享受当年年假（如请事假累计20天以上且不扣工资、工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等）。建议年底前主动书面申请休假并保留记录。

①"工龄"在现代劳动法规中主要看社保缴费年限和实际工作年限——灵活就业期间自己缴纳社保的，缴费年限连续计算（影响养老金、年假累计举证）；②试用期包含在劳动合同期限内，当然算工龄（合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限）；③待业、失业未缴社保期间不计算工作年限；④工龄认定争议常见于档案丢失、原单位未缴社保——可凭工资流水、工牌、考勤、纳税记录、同事证言等通过劳动监察或仲裁确认事实劳动关系，并要求原单位补缴社保。机关事业单位还有"连续工龄"视同缴费年限等特殊政策，人事档案务必妥善保管。